• Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан
• Как поступить на государственную службу

5 января 2023 год 

КГУ «Аппарат акима Тайыншинского района Северо-Казахстанской области»,151000, Северо-Казахстанская область г. Тайынша ул. Конституции Казахстана 197, телефон для справок: 8(71536)21426, факс 8(71536)21426 электронной адрес: zh.bolatova@sko.gov.kz объявляет общий конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпуса «Б»:

1. Главный специалист-главный бухгалтер КГУ «Отдел внутренней политики акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области». Категория административной государственной должности E-R-4. Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 195549 до 224624 тенге.

Основные функциональные обязанности:

Обеспечивает полный учёт поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учёте операций связанных с их движением. Составление бухгалтерской отчётности на основе первичных документов бухгалтерских записей, предоставление в установленные сроки соответствующим органам. Сохранность бухгалтерских документов и передача их в архив в установленном порядке. Проведение своевременных отчислений с заработной платы, подоходного налога, обязательных пенсионных взносов и взаимодействие с налоговым комитетом и филиалом ГЦВП. Своевременное предоставление отчётности по данному подразделению.

Блок «В».

Основные требования к участникам конкурса:

Послевузовское или высшее образование: «социальные науки, экономика и бизнес» (экономика и менеджмент, учет и аудит, финансы, государственное и местное управление).

Либо послесреднее или техническое и профессиональное образование: «сервис, экономика и управление» (менеджмент (по отраслям и областям применения), финансы (по отраслям), учет и аудит (по отраслям), экономика (по отраслям) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью.

Опыт работы при наличии послевузовского или высшего образования не требуется.

Конкурс проводится на основе Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40.

Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

1. Заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
2. Послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
3. Копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально;

К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.

К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществом «Центр международных программ».

К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования;

Допускается предоставление копий документов, указанных в подпунктах 2), 3), пункта 76 настоящих Правил. При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.

Предоставление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

Службой управления персоналом (кадровой службой) посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» проверяется наличие у кандидата (за исключением лиц, указанных в пункте 79 настоящих Правил):

1. Cертификата о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений по программе тестирования для
2. Категории объявленной должности, действительного на момент подачи документов;
3. Заключения о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе с результатами не ниже пороговых значений, действительного на момент подачи документов для участия в конкурсе.

В конкурсе на занятие административных государственных должностей корпуса "Б" без прохождения тестирования вправе принять участие государственные служащие, а также лица в течение тридцати календарных дней со дня увольнения с государственной службы, за исключением уволенных по отрицательным мотивам или по результатам оценки их деятельности, испытательного срока либо итогов аттестации, при условии, если оно не состояло в трудовых отношениях с иными физическими и юридическими лицами, не являющимися государственными органами, а также не выезжало за пределы Республики Казахстан.

Выше названные лица предоставляют следующие документы:

1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов;

Кандидатам, представившим полный пакет документов в нарочном порядке или по почте, секретарь конкурсной комиссии выдает расписку о принятии документов по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Кандидатам, представившим полный пакет документов в электронном виде на адрес электронной почты расписка направляется в электронном виде на адрес электронной почты кандидата.

Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений, либо несоответствии документов предъявляемым к ним требованиям является основанием для отказа в их принятии секретарем конкурсной комиссией

Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Документы должны быть представлены в течение 7 рабочих дней, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении общего конкурса на интернет-ресурсах местного исполнительного органа, аппарата акима Тайыншинского района Северо-Казахстанской области и Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы.

Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного правительства «Е-gov» в сроки приема документов.

Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в КГУ «Аппарат акима Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» в течение 3 рабочих дней со дня уведомления о допуске их к собеседованию.

Собеседование с кандидатами, участвующими в общем конкурсе и допущенными к собеседованию при необходимости может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи.

Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели и эксперты. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане РК не моложе 18 лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы.

Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо уведомляет службу управления персоналом (кадровую службу) не позднее двух часов до начала проведения собеседования.

Уведомление осуществляется по телефону или по электронной почте, указанным в объявлении о проведении конкурса.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.

 Приложение (DOCX 25 Kb)

КГУ «Отдел внутренней политики акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области», 151000, Северо-Казахстанская область г. Тайынша переулок Центральный 2, телефон для справок: 8(71536)21745, электронной адрес: 1ovp1@mail.ru объявляет конкурс на занятие вакантной административной должности:

Директор коммунального государственного учреждения «Молодежный ресурсный центр» КГУ «Отдел внутренней политики акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области». Категория гражданского служащего А-3. Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 90785 до 110075 тенге.

Основные функциональные обязанности:

Организация и руководство работой коммунального государственного учреждения, непосредственное подчинение органу управления и несение персональной ответственности за выполнение возложенных на Коммунальное государственное учреждение задач и осуществление им своих функций. Представление интересов Коммунального государственного учреждения в государственных органах, иных организациях. Заключение договоров. Выдача доверенности. Утверждение порядка и планов Коммунального государственного учреждения по командировкам, стажировкам, обучению сотрудников в казахстанских и зарубежных учебных центрах и иным видам повышения квалификации сотрудников. Открытие банковских счетов. Издание приказов и дача указаний, обязательных для всех работников. Принятие на работу и увольнение с работы сотрудников Коммунального государственного учреждения, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников Коммунального государственного учреждения, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Определение обязанностей и круг полномочий своего заместителя (заместителей) и иных руководящих сотрудников Коммунального государственного учреждения. Обеспечение соблюдения законодательства о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. Несение персональной ответственности за соблюдение антикоррупционного законодательства сотрудниками Коммунального государственного учреждения. Ведение приема граждан физических и юридических лиц. Владение навыками работы в системе электронного документооборота (Интегро). Организация и координация работы Коммунального государственного учреждения по осуществлению им деятельности для реализации уставных целей. Осуществление иных функций, возложенных на него законодательством Республики Казахстан и уставом.

Основные требования к участникам конкурса:

Наличие высшего образования: «гуманитарные науки», или «технические науки и технологии», или «образование», или «право», или «социальные науки, экономика и бизнес».

Наличие стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.

Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью;

Конкурс проводится на основе Правил назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры от 4 марта 2015 года № 10379.

Для участия в конкурсе не принимаются следующие лица:

1) моложе восемнадцати лет;

2) ранее совершившее коррупционное преступление;

3) имеющее непогашенную или не снятую в установленном законодательством Республики Казахстан порядке судимость;

4) иные случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) резюме на государственном и русском языках;

3) автобиография, изложенная в произвольной форме;

4) копии документов об образовании;

5) копии трудовой книжки;

6) справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан

Участник конкурса может представить дополнительную информацию, относительно его образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикации, а также рекомендации от руководства с предыдущего места работы и т.п.).

Предоставление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

Прием документов для лиц, претендующих на участие в конкурсе, заканчивается по истечении пятнадцати календарных дней со дня объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

Прием документов для лиц, претендующих на участие в конкурсе, заканчивается по истечении 15 календарных дней со дня объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

При наличии всех документов, указанных в пункте 11 настоящих Правил, а также соответствия лица требования настоящих Правил, Комиссия принимает решение о допуске подавшего документы лица к участию в конкурсе в течение 5 рабочих дней со дня окончания приема документов.

После утверждения списка лиц, допущенных к участию в конкурсе, Комиссия изучает представленные участниками конкурса документы и проводит собеседование с участниками конкурса в течении 10 календарных дней.

Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в КГУ «Отдел внутренней политики акимата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области».

Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.

Агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан проводится конкурс «Лучший государственный служащий Республики Казахстан»